Legalność zatrudnienia cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Liczba stron: 252
Format: 15,8 x 23,5 cm
Data publikacji: 04.10.2019
Data wydania e-booka: 18.07.2022
Opis książki
Monografia stanowi analizę problematyki dostępu do polskiego rynku pracy dla cudzoziemców. W pierwszej części książki znajdują się ogólnoteoretyczne rozważania, w tym opis modelowych rozwiązań oraz funkcji prawnych ograniczeń w dostępie do rynku pracy.
Druga część opracowania zawiera analizę rozwiązań prawnych, zwłaszcza poświęconych wykładni przepisów dotyczących wydawania, cofania i uchylania zezwoleń na pracę. W części tej Jakub Grygutis przedstawia problemy mogące pojawić się w praktyce stosowania prawa. Autor książki posługuje się przykładami problemów i propozycjami rozwiązań opartych na przepisach i wnioskowaniach prawniczych. Podobnej analizie poddaje zezwolenie na pracę sezonową i oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi z uwzględnieniem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2018 roku.
Ostatnią część monografii poświęcono nielegalnemu wykonywaniu pracy przez cudzoziemca. Autor analizuje zarówno samo pojęcie nielegalnego wykonywania pracy, jak też konsekwencje prawne przewidziane dla cudzoziemca i dla podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi. Rozdziały te mają charakter komentarzowy.
ISBN: 978-83-233-4708-8
e-ISBN (pdf): 978-83-233-7057-4
Kraj pochodzenia producenta: Polska
POLECANE KSIĄŻKI
NOWOŚCI
Przegląd Kulturoznawczy 2026 Numer 1 (67) Ostoje. Przestrzenie i praktyki zamieszkiwania, chronienia się i ucieczki
( Oprawa miękka )
12,96
zł
10,37
zł
Museum Queeries: Two-Spirit, Indigiqueer, and LGBTTQ* Interventions into Museums, Archives, and Curating
( Oprawa miękka ze skrzydełkami )
61,95
zł
49,56
zł
Legalność zatrudnienia cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
SPIS TREŚCI
1. Wprowadzenie
I Część Ogólna
2. Rozdział pierwszy- przedmiot opracowania
2.1 zakres podmiotowy opracowania;
2.1 Znaczenie i etymologia słowa „cudzoziemiec” w języku naturalnym
2.1.1 Definicja legalna pojęcia „cudzoziemiec”
2.1.2. Delimitacja definicji legalnej pojęcia „cudzoziemiec” w prawie polskim
2.1.3 Wieloznaczność pojęcia „cudzoziemiec”w prawoznawstwie
2.2. zakres przedmiotowy opracowania
2.2.1. Pojęcie „zatrudnienia” na gruncie niniejszego opracowania
2.2.2. Pojęcie „wykonywania pracy przez cudzoziemca”
2.2.3. Pojęcie legalności
2.3. Podsumowanie
3.Rozdział drugi- legalność zatrudnienia cudzoziemców w ujęciu ogólnoteoretycznym
3.1 Modele dostępności krajowych rynków pracy dla cudzoziemców
3.2 Cel i miejsce regulacji zasad ograniczenia dostępu do polskiego rynku pracy z perspektywy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
3.3. Legalność zatrudnienia cudzoziemców a funkcje prawa
3.4. Legalność zatrudnienia a funkcje prawa pracy
3.5 Wykładnia przepisów o legalności zatrudnienia cudzoziemców
3.6 Podsumowanie
4. Rozdział trzeci- Konstytucyjnoprawne aspekty ograniczenia dostępu cudzoziemców do rynku pracy w świetle Konstytucji RP
4.1 Wolność pracy cudzoziemca w świetle art. 65 ust. 1 Konstytucji RP
4.2 Wolność prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie praw podmiotu powierzającego pracę
4.3 Ograniczenia dostępu do rynku pracy w świetle art. 37 ust. 2 w zw. z 31 ust. 3 Konstytucji RP
4.4 Zasada równości wynikająca z art. 32 Konstytucji RP
4.5 Podsumowanie
II Część druga- Prawne warunki dostępu do pracy cudzoziemców na terytorium RP
5. Rozdział czwarty- Prawo do pracy na terytorium RP
5.1 Uwagi ogólne
5.2 Legalność pobytu jako warunek sine qua non legalnego zatrudnienia cudzoziemca
5.3 Obywatelstwo polskie jako przesłanka negatywna zatrudnienia cudzoziemca
5.4 Kategorie cudzoziemca z perspektywy dostępu do rynku pracy
5.5. Kategorię cudzoziemców uprawnionych do wykonywania pracy na terytorium RP bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę;
5.5.1 Osoby uprawnione do świadczenia pracy na pracy na terytorium RP w ramach swobód rynku wewnętrznego UE
5.5.2. Cudzoziemcy korzystający z ochrony na terytorium RP
5.5.3 Cudzoziemcy, których łączy związek z narodem polskim
5.5.4. Cudzoziemcy członkowie rodzin obywateli polskich
5.5.5 Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
5.6 Podsumowanie
6. Rozdział piąty-Zezwolenie na pracę
6.1 Zakres podmiotowy obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
6.2 pojęcie „podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi”
6. 3 Charakter prawny zezwolenia na pracę
6.4. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę
6.5 Treść zezwolenia na pracę
6.6. Okres ważności zezwolenia na pracę
6.7 Organ właściwy do wydania zezwolenia na pracę
6.8 Przesłanki wydania zezwolenia na pracę
6.9. Szczególne przesłanki wydania zezwolenia na pracę
6.10 Obligatoryjna odmowa wydania zezwolenia na pracę
6.11 Fakultatywna odmowa wydania zezwolenia na pracę
6.12. Obowiązki podmiotu powierzającego pracę względem cudzoziemca
6.12.1 Obowiązki ukształtowania określonych warunków pracy i płacy cudzoziemca
6.12.2 Obowiązki związane z pośredniczeniem między organem właściwym do wydania zezwolenia na pracę a cudzoziemcem
6.12.3 Obowiązki informacyjne podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi względem wojewody
6.13. Uchylenie zezwolenia na pracę
6.14 Wygaśnięcie zezwolenia na pracę
6.15. Przedłużeniu zezwolenia na pracę
7. Rozdział szósty- Zatrudnienia na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi
7.1 Charakter prawny oświadczenia
7.2 Elementy konstytutywne oświadczenia
7.3 Organ rejestrujący oświadczenie
7.4 Terminy załatwienia sprawy w postępowaniu o wpis oświadczenia
7.5 Decyzja o odmowie zarejestrowania oświadczenia
7.6 Brak obowiązku rejestracji nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
7.7 Obowiązki związane z wpisem oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
7.8 Możliwość przedłużeniu legalności zatrudnienia osoby świadczącej pracę na podstawie oświadczenia
7.9 Podsumowanie
8. Rozdział siódmy- Zezwolenie na pracę sezonową
8.1. Zezwolenie na pracę a zezwolenie na pracę sezonową
8.2 Organ wydający zezwolenie na pracę sezonową
8.3 Przesłanki wydania zezwolenia na pracę sezonową
8.4 Procedura wydawania zezwolenia na pracę sezonową
8.5 Treść zezwolenia na pracę sezonową
8.6 Okresy ważności zezwolenia na pracę sezonową
8.7 Obowiązek zapewnienie zakwaterowania cudzoziemcowi
8.8 Uchylenie zezwolenia na pracę sezonową
8.9 Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową
8.10 Rozszerzenie obowiązku zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej i przedłożenia jej tłumaczenia
8.11. Określenie limitów wydawanych decyzji w rozporządzeniu Ministra ds. Pracy
8.12. Rejestr cudzoziemców wykonujących pracę
8.13Podsumowanie
9. Rozdział ósmy- delegowanie cudzoziemców legalnie zatrudnionych na Unii Europejskiej oraz z państw trzecich
9.1 Pojęcie delegowania pracowników
9.2 Cele dyrektyw regulujących status pracownika delegowanego
9.3 Delegowanie cudzoziemca z państwa trzeciego przez świadczeniodawcę z państwa korzystające ze swobody świadczenia usług
9.4 Delegowanie cudzoziemców z państw trzecich do UE
9.5 Transpozycja dyrektywy do polskiego porządku prawnego
9.6 Podsumowanie
III Część trzecia- Powierzenie nielegalnego wykonywania pracy i jego konsekwencje
10. Rozdział dziewiąty - Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca
10.1 Pojęcie „nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca”
10.2 Obowiązki pracodawcy z ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
10.3Wpływ nieuzyskania zezwolenia lub innego aktu uprawniającego do wykonywania pracy na terytorium RP przez cudzoziemca na ważność umowy zawartej z cudzoziemcem
10.4Publicznoprawne sankcje za powierzenia nielegalnego wykonywania pracy
10.4.1 Konsekwencje nielegalnego powierzenia pracy dla cudzoziemca
10.4.2 Konsekwencje nielegalnego powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi względem podmiotu powierzającego pracę
10.5 Odpowiedzialność prawnopracownicza i cywilna ciążąca za naruszenie przepisów o legalności zatrudnienia cudzoziemców
10.5.1 Odpowiedzialność oparta o przepisu ustawy o skutkach powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy
10.5.2 Odpowiedzialność odszkodowawcza oparta o art. 88 g ust. 2 u.p.z.
10.6 Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemca
10.7 Podsumowanie
11. Zakończenie
I Część Ogólna
2. Rozdział pierwszy- przedmiot opracowania
2.1 zakres podmiotowy opracowania;
2.1 Znaczenie i etymologia słowa „cudzoziemiec” w języku naturalnym
2.1.1 Definicja legalna pojęcia „cudzoziemiec”
2.1.2. Delimitacja definicji legalnej pojęcia „cudzoziemiec” w prawie polskim
2.1.3 Wieloznaczność pojęcia „cudzoziemiec”w prawoznawstwie
2.2. zakres przedmiotowy opracowania
2.2.1. Pojęcie „zatrudnienia” na gruncie niniejszego opracowania
2.2.2. Pojęcie „wykonywania pracy przez cudzoziemca”
2.2.3. Pojęcie legalności
2.3. Podsumowanie
3.Rozdział drugi- legalność zatrudnienia cudzoziemców w ujęciu ogólnoteoretycznym
3.1 Modele dostępności krajowych rynków pracy dla cudzoziemców
3.2 Cel i miejsce regulacji zasad ograniczenia dostępu do polskiego rynku pracy z perspektywy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
3.3. Legalność zatrudnienia cudzoziemców a funkcje prawa
3.4. Legalność zatrudnienia a funkcje prawa pracy
3.5 Wykładnia przepisów o legalności zatrudnienia cudzoziemców
3.6 Podsumowanie
4. Rozdział trzeci- Konstytucyjnoprawne aspekty ograniczenia dostępu cudzoziemców do rynku pracy w świetle Konstytucji RP
4.1 Wolność pracy cudzoziemca w świetle art. 65 ust. 1 Konstytucji RP
4.2 Wolność prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie praw podmiotu powierzającego pracę
4.3 Ograniczenia dostępu do rynku pracy w świetle art. 37 ust. 2 w zw. z 31 ust. 3 Konstytucji RP
4.4 Zasada równości wynikająca z art. 32 Konstytucji RP
4.5 Podsumowanie
II Część druga- Prawne warunki dostępu do pracy cudzoziemców na terytorium RP
5. Rozdział czwarty- Prawo do pracy na terytorium RP
5.1 Uwagi ogólne
5.2 Legalność pobytu jako warunek sine qua non legalnego zatrudnienia cudzoziemca
5.3 Obywatelstwo polskie jako przesłanka negatywna zatrudnienia cudzoziemca
5.4 Kategorie cudzoziemca z perspektywy dostępu do rynku pracy
5.5. Kategorię cudzoziemców uprawnionych do wykonywania pracy na terytorium RP bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę;
5.5.1 Osoby uprawnione do świadczenia pracy na pracy na terytorium RP w ramach swobód rynku wewnętrznego UE
5.5.2. Cudzoziemcy korzystający z ochrony na terytorium RP
5.5.3 Cudzoziemcy, których łączy związek z narodem polskim
5.5.4. Cudzoziemcy członkowie rodzin obywateli polskich
5.5.5 Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
5.6 Podsumowanie
6. Rozdział piąty-Zezwolenie na pracę
6.1 Zakres podmiotowy obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
6.2 pojęcie „podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi”
6. 3 Charakter prawny zezwolenia na pracę
6.4. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę
6.5 Treść zezwolenia na pracę
6.6. Okres ważności zezwolenia na pracę
6.7 Organ właściwy do wydania zezwolenia na pracę
6.8 Przesłanki wydania zezwolenia na pracę
6.9. Szczególne przesłanki wydania zezwolenia na pracę
6.10 Obligatoryjna odmowa wydania zezwolenia na pracę
6.11 Fakultatywna odmowa wydania zezwolenia na pracę
6.12. Obowiązki podmiotu powierzającego pracę względem cudzoziemca
6.12.1 Obowiązki ukształtowania określonych warunków pracy i płacy cudzoziemca
6.12.2 Obowiązki związane z pośredniczeniem między organem właściwym do wydania zezwolenia na pracę a cudzoziemcem
6.12.3 Obowiązki informacyjne podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi względem wojewody
6.13. Uchylenie zezwolenia na pracę
6.14 Wygaśnięcie zezwolenia na pracę
6.15. Przedłużeniu zezwolenia na pracę
7. Rozdział szósty- Zatrudnienia na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi
7.1 Charakter prawny oświadczenia
7.2 Elementy konstytutywne oświadczenia
7.3 Organ rejestrujący oświadczenie
7.4 Terminy załatwienia sprawy w postępowaniu o wpis oświadczenia
7.5 Decyzja o odmowie zarejestrowania oświadczenia
7.6 Brak obowiązku rejestracji nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
7.7 Obowiązki związane z wpisem oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
7.8 Możliwość przedłużeniu legalności zatrudnienia osoby świadczącej pracę na podstawie oświadczenia
7.9 Podsumowanie
8. Rozdział siódmy- Zezwolenie na pracę sezonową
8.1. Zezwolenie na pracę a zezwolenie na pracę sezonową
8.2 Organ wydający zezwolenie na pracę sezonową
8.3 Przesłanki wydania zezwolenia na pracę sezonową
8.4 Procedura wydawania zezwolenia na pracę sezonową
8.5 Treść zezwolenia na pracę sezonową
8.6 Okresy ważności zezwolenia na pracę sezonową
8.7 Obowiązek zapewnienie zakwaterowania cudzoziemcowi
8.8 Uchylenie zezwolenia na pracę sezonową
8.9 Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową
8.10 Rozszerzenie obowiązku zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej i przedłożenia jej tłumaczenia
8.11. Określenie limitów wydawanych decyzji w rozporządzeniu Ministra ds. Pracy
8.12. Rejestr cudzoziemców wykonujących pracę
8.13Podsumowanie
9. Rozdział ósmy- delegowanie cudzoziemców legalnie zatrudnionych na Unii Europejskiej oraz z państw trzecich
9.1 Pojęcie delegowania pracowników
9.2 Cele dyrektyw regulujących status pracownika delegowanego
9.3 Delegowanie cudzoziemca z państwa trzeciego przez świadczeniodawcę z państwa korzystające ze swobody świadczenia usług
9.4 Delegowanie cudzoziemców z państw trzecich do UE
9.5 Transpozycja dyrektywy do polskiego porządku prawnego
9.6 Podsumowanie
III Część trzecia- Powierzenie nielegalnego wykonywania pracy i jego konsekwencje
10. Rozdział dziewiąty - Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca
10.1 Pojęcie „nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca”
10.2 Obowiązki pracodawcy z ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
10.3Wpływ nieuzyskania zezwolenia lub innego aktu uprawniającego do wykonywania pracy na terytorium RP przez cudzoziemca na ważność umowy zawartej z cudzoziemcem
10.4Publicznoprawne sankcje za powierzenia nielegalnego wykonywania pracy
10.4.1 Konsekwencje nielegalnego powierzenia pracy dla cudzoziemca
10.4.2 Konsekwencje nielegalnego powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi względem podmiotu powierzającego pracę
10.5 Odpowiedzialność prawnopracownicza i cywilna ciążąca za naruszenie przepisów o legalności zatrudnienia cudzoziemców
10.5.1 Odpowiedzialność oparta o przepisu ustawy o skutkach powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy
10.5.2 Odpowiedzialność odszkodowawcza oparta o art. 88 g ust. 2 u.p.z.
10.6 Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemca
10.7 Podsumowanie
11. Zakończenie
Legalność zatrudnienia cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
SPIS TREŚCI
1. Wprowadzenie
I Część Ogólna
2. Rozdział pierwszy- przedmiot opracowania
2.1 zakres podmiotowy opracowania;
2.1 Znaczenie i etymologia słowa „cudzoziemiec” w języku naturalnym
2.1.1 Definicja legalna pojęcia „cudzoziemiec”
2.1.2. Delimitacja definicji legalnej pojęcia „cudzoziemiec” w prawie polskim
2.1.3 Wieloznaczność pojęcia „cudzoziemiec”w prawoznawstwie
2.2. zakres przedmiotowy opracowania
2.2.1. Pojęcie „zatrudnienia” na gruncie niniejszego opracowania
2.2.2. Pojęcie „wykonywania pracy przez cudzoziemca”
2.2.3. Pojęcie legalności
2.3. Podsumowanie
3.Rozdział drugi- legalność zatrudnienia cudzoziemców w ujęciu ogólnoteoretycznym
3.1 Modele dostępności krajowych rynków pracy dla cudzoziemców
3.2 Cel i miejsce regulacji zasad ograniczenia dostępu do polskiego rynku pracy z perspektywy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
3.3. Legalność zatrudnienia cudzoziemców a funkcje prawa
3.4. Legalność zatrudnienia a funkcje prawa pracy
3.5 Wykładnia przepisów o legalności zatrudnienia cudzoziemców
3.6 Podsumowanie
4. Rozdział trzeci- Konstytucyjnoprawne aspekty ograniczenia dostępu cudzoziemców do rynku pracy w świetle Konstytucji RP
4.1 Wolność pracy cudzoziemca w świetle art. 65 ust. 1 Konstytucji RP
4.2 Wolność prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie praw podmiotu powierzającego pracę
4.3 Ograniczenia dostępu do rynku pracy w świetle art. 37 ust. 2 w zw. z 31 ust. 3 Konstytucji RP
4.4 Zasada równości wynikająca z art. 32 Konstytucji RP
4.5 Podsumowanie
II Część druga- Prawne warunki dostępu do pracy cudzoziemców na terytorium RP
5. Rozdział czwarty- Prawo do pracy na terytorium RP
5.1 Uwagi ogólne
5.2 Legalność pobytu jako warunek sine qua non legalnego zatrudnienia cudzoziemca
5.3 Obywatelstwo polskie jako przesłanka negatywna zatrudnienia cudzoziemca
5.4 Kategorie cudzoziemca z perspektywy dostępu do rynku pracy
5.5. Kategorię cudzoziemców uprawnionych do wykonywania pracy na terytorium RP bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę;
5.5.1 Osoby uprawnione do świadczenia pracy na pracy na terytorium RP w ramach swobód rynku wewnętrznego UE
5.5.2. Cudzoziemcy korzystający z ochrony na terytorium RP
5.5.3 Cudzoziemcy, których łączy związek z narodem polskim
5.5.4. Cudzoziemcy członkowie rodzin obywateli polskich
5.5.5 Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
5.6 Podsumowanie
6. Rozdział piąty-Zezwolenie na pracę
6.1 Zakres podmiotowy obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
6.2 pojęcie „podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi”
6. 3 Charakter prawny zezwolenia na pracę
6.4. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę
6.5 Treść zezwolenia na pracę
6.6. Okres ważności zezwolenia na pracę
6.7 Organ właściwy do wydania zezwolenia na pracę
6.8 Przesłanki wydania zezwolenia na pracę
6.9. Szczególne przesłanki wydania zezwolenia na pracę
6.10 Obligatoryjna odmowa wydania zezwolenia na pracę
6.11 Fakultatywna odmowa wydania zezwolenia na pracę
6.12. Obowiązki podmiotu powierzającego pracę względem cudzoziemca
6.12.1 Obowiązki ukształtowania określonych warunków pracy i płacy cudzoziemca
6.12.2 Obowiązki związane z pośredniczeniem między organem właściwym do wydania zezwolenia na pracę a cudzoziemcem
6.12.3 Obowiązki informacyjne podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi względem wojewody
6.13. Uchylenie zezwolenia na pracę
6.14 Wygaśnięcie zezwolenia na pracę
6.15. Przedłużeniu zezwolenia na pracę
7. Rozdział szósty- Zatrudnienia na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi
7.1 Charakter prawny oświadczenia
7.2 Elementy konstytutywne oświadczenia
7.3 Organ rejestrujący oświadczenie
7.4 Terminy załatwienia sprawy w postępowaniu o wpis oświadczenia
7.5 Decyzja o odmowie zarejestrowania oświadczenia
7.6 Brak obowiązku rejestracji nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
7.7 Obowiązki związane z wpisem oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
7.8 Możliwość przedłużeniu legalności zatrudnienia osoby świadczącej pracę na podstawie oświadczenia
7.9 Podsumowanie
8. Rozdział siódmy- Zezwolenie na pracę sezonową
8.1. Zezwolenie na pracę a zezwolenie na pracę sezonową
8.2 Organ wydający zezwolenie na pracę sezonową
8.3 Przesłanki wydania zezwolenia na pracę sezonową
8.4 Procedura wydawania zezwolenia na pracę sezonową
8.5 Treść zezwolenia na pracę sezonową
8.6 Okresy ważności zezwolenia na pracę sezonową
8.7 Obowiązek zapewnienie zakwaterowania cudzoziemcowi
8.8 Uchylenie zezwolenia na pracę sezonową
8.9 Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową
8.10 Rozszerzenie obowiązku zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej i przedłożenia jej tłumaczenia
8.11. Określenie limitów wydawanych decyzji w rozporządzeniu Ministra ds. Pracy
8.12. Rejestr cudzoziemców wykonujących pracę
8.13Podsumowanie
9. Rozdział ósmy- delegowanie cudzoziemców legalnie zatrudnionych na Unii Europejskiej oraz z państw trzecich
9.1 Pojęcie delegowania pracowników
9.2 Cele dyrektyw regulujących status pracownika delegowanego
9.3 Delegowanie cudzoziemca z państwa trzeciego przez świadczeniodawcę z państwa korzystające ze swobody świadczenia usług
9.4 Delegowanie cudzoziemców z państw trzecich do UE
9.5 Transpozycja dyrektywy do polskiego porządku prawnego
9.6 Podsumowanie
III Część trzecia- Powierzenie nielegalnego wykonywania pracy i jego konsekwencje
10. Rozdział dziewiąty - Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca
10.1 Pojęcie „nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca”
10.2 Obowiązki pracodawcy z ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
10.3Wpływ nieuzyskania zezwolenia lub innego aktu uprawniającego do wykonywania pracy na terytorium RP przez cudzoziemca na ważność umowy zawartej z cudzoziemcem
10.4Publicznoprawne sankcje za powierzenia nielegalnego wykonywania pracy
10.4.1 Konsekwencje nielegalnego powierzenia pracy dla cudzoziemca
10.4.2 Konsekwencje nielegalnego powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi względem podmiotu powierzającego pracę
10.5 Odpowiedzialność prawnopracownicza i cywilna ciążąca za naruszenie przepisów o legalności zatrudnienia cudzoziemców
10.5.1 Odpowiedzialność oparta o przepisu ustawy o skutkach powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy
10.5.2 Odpowiedzialność odszkodowawcza oparta o art. 88 g ust. 2 u.p.z.
10.6 Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemca
10.7 Podsumowanie
11. Zakończenie
I Część Ogólna
2. Rozdział pierwszy- przedmiot opracowania
2.1 zakres podmiotowy opracowania;
2.1 Znaczenie i etymologia słowa „cudzoziemiec” w języku naturalnym
2.1.1 Definicja legalna pojęcia „cudzoziemiec”
2.1.2. Delimitacja definicji legalnej pojęcia „cudzoziemiec” w prawie polskim
2.1.3 Wieloznaczność pojęcia „cudzoziemiec”w prawoznawstwie
2.2. zakres przedmiotowy opracowania
2.2.1. Pojęcie „zatrudnienia” na gruncie niniejszego opracowania
2.2.2. Pojęcie „wykonywania pracy przez cudzoziemca”
2.2.3. Pojęcie legalności
2.3. Podsumowanie
3.Rozdział drugi- legalność zatrudnienia cudzoziemców w ujęciu ogólnoteoretycznym
3.1 Modele dostępności krajowych rynków pracy dla cudzoziemców
3.2 Cel i miejsce regulacji zasad ograniczenia dostępu do polskiego rynku pracy z perspektywy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
3.3. Legalność zatrudnienia cudzoziemców a funkcje prawa
3.4. Legalność zatrudnienia a funkcje prawa pracy
3.5 Wykładnia przepisów o legalności zatrudnienia cudzoziemców
3.6 Podsumowanie
4. Rozdział trzeci- Konstytucyjnoprawne aspekty ograniczenia dostępu cudzoziemców do rynku pracy w świetle Konstytucji RP
4.1 Wolność pracy cudzoziemca w świetle art. 65 ust. 1 Konstytucji RP
4.2 Wolność prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie praw podmiotu powierzającego pracę
4.3 Ograniczenia dostępu do rynku pracy w świetle art. 37 ust. 2 w zw. z 31 ust. 3 Konstytucji RP
4.4 Zasada równości wynikająca z art. 32 Konstytucji RP
4.5 Podsumowanie
II Część druga- Prawne warunki dostępu do pracy cudzoziemców na terytorium RP
5. Rozdział czwarty- Prawo do pracy na terytorium RP
5.1 Uwagi ogólne
5.2 Legalność pobytu jako warunek sine qua non legalnego zatrudnienia cudzoziemca
5.3 Obywatelstwo polskie jako przesłanka negatywna zatrudnienia cudzoziemca
5.4 Kategorie cudzoziemca z perspektywy dostępu do rynku pracy
5.5. Kategorię cudzoziemców uprawnionych do wykonywania pracy na terytorium RP bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę;
5.5.1 Osoby uprawnione do świadczenia pracy na pracy na terytorium RP w ramach swobód rynku wewnętrznego UE
5.5.2. Cudzoziemcy korzystający z ochrony na terytorium RP
5.5.3 Cudzoziemcy, których łączy związek z narodem polskim
5.5.4. Cudzoziemcy członkowie rodzin obywateli polskich
5.5.5 Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
5.6 Podsumowanie
6. Rozdział piąty-Zezwolenie na pracę
6.1 Zakres podmiotowy obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
6.2 pojęcie „podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi”
6. 3 Charakter prawny zezwolenia na pracę
6.4. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę
6.5 Treść zezwolenia na pracę
6.6. Okres ważności zezwolenia na pracę
6.7 Organ właściwy do wydania zezwolenia na pracę
6.8 Przesłanki wydania zezwolenia na pracę
6.9. Szczególne przesłanki wydania zezwolenia na pracę
6.10 Obligatoryjna odmowa wydania zezwolenia na pracę
6.11 Fakultatywna odmowa wydania zezwolenia na pracę
6.12. Obowiązki podmiotu powierzającego pracę względem cudzoziemca
6.12.1 Obowiązki ukształtowania określonych warunków pracy i płacy cudzoziemca
6.12.2 Obowiązki związane z pośredniczeniem między organem właściwym do wydania zezwolenia na pracę a cudzoziemcem
6.12.3 Obowiązki informacyjne podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi względem wojewody
6.13. Uchylenie zezwolenia na pracę
6.14 Wygaśnięcie zezwolenia na pracę
6.15. Przedłużeniu zezwolenia na pracę
7. Rozdział szósty- Zatrudnienia na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi
7.1 Charakter prawny oświadczenia
7.2 Elementy konstytutywne oświadczenia
7.3 Organ rejestrujący oświadczenie
7.4 Terminy załatwienia sprawy w postępowaniu o wpis oświadczenia
7.5 Decyzja o odmowie zarejestrowania oświadczenia
7.6 Brak obowiązku rejestracji nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
7.7 Obowiązki związane z wpisem oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
7.8 Możliwość przedłużeniu legalności zatrudnienia osoby świadczącej pracę na podstawie oświadczenia
7.9 Podsumowanie
8. Rozdział siódmy- Zezwolenie na pracę sezonową
8.1. Zezwolenie na pracę a zezwolenie na pracę sezonową
8.2 Organ wydający zezwolenie na pracę sezonową
8.3 Przesłanki wydania zezwolenia na pracę sezonową
8.4 Procedura wydawania zezwolenia na pracę sezonową
8.5 Treść zezwolenia na pracę sezonową
8.6 Okresy ważności zezwolenia na pracę sezonową
8.7 Obowiązek zapewnienie zakwaterowania cudzoziemcowi
8.8 Uchylenie zezwolenia na pracę sezonową
8.9 Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową
8.10 Rozszerzenie obowiązku zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej i przedłożenia jej tłumaczenia
8.11. Określenie limitów wydawanych decyzji w rozporządzeniu Ministra ds. Pracy
8.12. Rejestr cudzoziemców wykonujących pracę
8.13Podsumowanie
9. Rozdział ósmy- delegowanie cudzoziemców legalnie zatrudnionych na Unii Europejskiej oraz z państw trzecich
9.1 Pojęcie delegowania pracowników
9.2 Cele dyrektyw regulujących status pracownika delegowanego
9.3 Delegowanie cudzoziemca z państwa trzeciego przez świadczeniodawcę z państwa korzystające ze swobody świadczenia usług
9.4 Delegowanie cudzoziemców z państw trzecich do UE
9.5 Transpozycja dyrektywy do polskiego porządku prawnego
9.6 Podsumowanie
III Część trzecia- Powierzenie nielegalnego wykonywania pracy i jego konsekwencje
10. Rozdział dziewiąty - Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca
10.1 Pojęcie „nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca”
10.2 Obowiązki pracodawcy z ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
10.3Wpływ nieuzyskania zezwolenia lub innego aktu uprawniającego do wykonywania pracy na terytorium RP przez cudzoziemca na ważność umowy zawartej z cudzoziemcem
10.4Publicznoprawne sankcje za powierzenia nielegalnego wykonywania pracy
10.4.1 Konsekwencje nielegalnego powierzenia pracy dla cudzoziemca
10.4.2 Konsekwencje nielegalnego powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi względem podmiotu powierzającego pracę
10.5 Odpowiedzialność prawnopracownicza i cywilna ciążąca za naruszenie przepisów o legalności zatrudnienia cudzoziemców
10.5.1 Odpowiedzialność oparta o przepisu ustawy o skutkach powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy
10.5.2 Odpowiedzialność odszkodowawcza oparta o art. 88 g ust. 2 u.p.z.
10.6 Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemca
10.7 Podsumowanie
11. Zakończenie
Wybierz rozdziały:
Wartość zamówienia:
0.00 zł