Identyfikacja zakładu pracy jako podmiotu prawa wchodzącego w skład rozproszonej administracji publicznej stwarza ogromne możliwości badawcze. W tym tomie zajmujemy się problematyką zakładowych źródeł prawa. Skoro zakład pracy wykonuje zadania publiczne, to przedmiotem regulacji prawnych stanowionych na poziomie zakładu jest szeroka materia życia społecznego. Nie ogranicza się ona do materialnego prawa pracy. Prawo zakładowe reguluje zagadnienia ustrojowe i proceduralne. Te źródła dotyczą zagadnień przede wszystkim praw pracowniczych, a także na przykład zabezpieczenia społecznego, ochrony danych osobowych, prawa wyznaniowego czy też elementów prawa finansowego. Ustalenie, że załoga zakładu pracy stanowi – sama lub wraz z osobami zatrudniającymi – wspólnotę, pozwala na identyfikację prawa wyborczego. Same źródła prawa są co do zasady stanowione, ale powstają czasem na skutek zwyczaju. Wiele również wskazuje na to, że znacząca ich część ma charakter powszechnie obowiązujący, wbrew powszechnemu przekonaniu, że katalog tych źródeł został zamknięty przez Konstytucję RP.