Młodzi badacze wobec wyzwań zarządzania zasobami ludzkimi
Redakcja: Małgorzata Budzanowska-Drzewiecka, Justyna Maria Bugaj
Data zapowiedzi:: 25.09.2023
Liczba stron: 276
Format: 15,8x23,5 cm
Rok wydania: 2023
Data premiery: 25.10.2023
Opis książki
Monografia jest aktualnym spojrzeniem na zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy potencjalnych pracowników. Zawiera oryginalne prace młodych Autorek, uważnych obserwatorek zjawisk i procesów zachodzących we współczesnych organizacjach. Podjęły one wysiłek analitycznego i konstruktywnego wglądu w te zjawiska, a także wykazały się intuicją i umiejętnością dostrzegania bieżących wyzwań stojących przed organizacjami z różnych sektorów i branż.
Z recenzji dra hab. Adriana Lubowieckiego-Vikuk, prof. SGH
Publikacja Młodzi badacze wobec wyzwań zarządzania zasobami ludzkimi stanowi zbiór tekstów odnoszących się do współczesnych problemów zarządzania zasobami ludzkimi oraz cenne źródło refleksji i inspiracji dla praktyków i teoretyków zarządzania. Zawarte w niej rozważania nie tylko uświadamiają wieloaspektowość spraw pracowniczych, ale również wskazują na istotność poruszanej tematyki. Może to pomóc czytelnikom w doskonaleniu kompetencji społecznych, które warunkują skuteczne i adekwatne do sytuacji radzenie sobie w interakcjach z pracownikami.
Z recenzji dr hab. Anny Pluty, prof. US
Z recenzji dra hab. Adriana Lubowieckiego-Vikuk, prof. SGH
Publikacja Młodzi badacze wobec wyzwań zarządzania zasobami ludzkimi stanowi zbiór tekstów odnoszących się do współczesnych problemów zarządzania zasobami ludzkimi oraz cenne źródło refleksji i inspiracji dla praktyków i teoretyków zarządzania. Zawarte w niej rozważania nie tylko uświadamiają wieloaspektowość spraw pracowniczych, ale również wskazują na istotność poruszanej tematyki. Może to pomóc czytelnikom w doskonaleniu kompetencji społecznych, które warunkują skuteczne i adekwatne do sytuacji radzenie sobie w interakcjach z pracownikami.
Z recenzji dr hab. Anny Pluty, prof. US
Język publikacji
polski
Tytuł w języku angielskim
Young researchers’ perspective on challenges in human resources management
Wydanie
pierwsze
Projekt okładki
Marta Jaszczuk
ISBN: 978-83-233-5273-0
e-ISBN (pdf): 978-83-233-7480-0
Kraj pochodzenia producenta: Polska
POLECANE KSIĄŻKI
75,00
zł
60,00
zł
NOWOŚCI
Sulṭān bin Muhammad Al-Qāsimī - w służbie nauki i kultury arabskiej
( Oprawa miękka ze skrzydełkami )
57,75
zł
46,20
zł
Podstawowe komponenty badań naukowych online w zarządzaniu
( Oprawa miękka ze skrzydełkami )
51,45
zł
41,16
zł
Młodzi badacze wobec wyzwań zarządzania zasobami ludzkimi
SPIS TREŚCI
Wstęp (Małgorzata Budzanowska-Drzewiecka, Justyna Maria Bugaj) 9
Część 1. Wyzwania społecznej odpowiedzialności biznesu w sferze pracowniczej
R O Z D Z I A Ł 1
Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu jako czynnik wzmacniający zaangażowanie pracowników w pracę 17
Weronika Habaj
R O Z D Z I A Ł 2
Postrzeganie przez pracowników praktyk kształtujących dobrostan pracowniczy 39
Natalia Brańka, Paulina Franek, Klaudia Płachta
R O Z D Z I A Ł 3
Bariery uczestnictwa pracowników w programach promocji zdrowia psychicznego w miejscu pracy 57
Dominika Cymbała, Anna Jeziorska
R O Z D Z I A Ł 4
Odczuwanie lęku w komunikacji z przełożonym przez pracowników biurowych z pokolenia Z 75
Marta Grybel, Kinga Kaźmierczyk, Beata Piwowar
Część 2. Wyzwania zarządzania różnorodnością w miejscu pracy
R O Z D Z I A Ł 5
Zarządzanie różnorodnością religijną w miejscu pracy 99
Anna Skowron
R O Z D Z I A Ł 6
Postrzeganie zjawiska szklanego sufitu przez kobiety i mężczyzn pracujących w Polsce 115
Maria Majecka, Małgorzata Mucha, Alena Piakarskaya, Veronika Starukhina
R O Z D Z I A Ł 7
Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z wobec pracy
zawodowej i pracodawcy 137
Monika Sycz, Anna Berger, Agata Kuźma, Bozhena Dobrovolska, Tetiana Kliuka
R O Z D Z I A Ł 8
Postrzeganie statusu studenta w procesie rekrutacji do pracy – perspektywa studentów 163
Wioletta Bors, Dominika Kargol, Maria Kralka, Kamila Kuczyńska, Karolina Rejman
R O Z D Z I A Ł 9
Postrzeganie wartości komunikowanych przez pracodawców branży fast food przez potencjalnych pracowników z pokolenia Z 179
Julia Mazur, Martyna Pałka, Klaudia Janeczek, Viktoriia Mykhailevych
Część 3. Problem kompetencji w czasie transformacji cyfrowej
R O Z D Z I A Ł 1 0
Podejście przedstawicieli pokoleń X i Z do wykorzystania wirtualnych technologii w procesie rekrutacji 197
Kamila Piątek, Magdalena Skuza, Patrycja Słowik
R O Z D Z I A Ł 1 1
Wolontariat pracowniczy jako sposób budowania zaangażowania organizacyjnego osób pracujących zdalnie 219
Karolina Wideł
R O Z D Z I A Ł 1 2
E-wolontariat w działaniach organizacji pozarządowych – wyzwania w komunikacji między wolontariuszami Stowarzyszenia LEVEL UP 241
Marika Prucnal
R O Z D Z I A Ł 1 3
Kompetencje poszukiwane u specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 261
Paulina Łupińska, Aleksandra Pośpiech
Część 1. Wyzwania społecznej odpowiedzialności biznesu w sferze pracowniczej
R O Z D Z I A Ł 1
Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu jako czynnik wzmacniający zaangażowanie pracowników w pracę 17
Weronika Habaj
R O Z D Z I A Ł 2
Postrzeganie przez pracowników praktyk kształtujących dobrostan pracowniczy 39
Natalia Brańka, Paulina Franek, Klaudia Płachta
R O Z D Z I A Ł 3
Bariery uczestnictwa pracowników w programach promocji zdrowia psychicznego w miejscu pracy 57
Dominika Cymbała, Anna Jeziorska
R O Z D Z I A Ł 4
Odczuwanie lęku w komunikacji z przełożonym przez pracowników biurowych z pokolenia Z 75
Marta Grybel, Kinga Kaźmierczyk, Beata Piwowar
Część 2. Wyzwania zarządzania różnorodnością w miejscu pracy
R O Z D Z I A Ł 5
Zarządzanie różnorodnością religijną w miejscu pracy 99
Anna Skowron
R O Z D Z I A Ł 6
Postrzeganie zjawiska szklanego sufitu przez kobiety i mężczyzn pracujących w Polsce 115
Maria Majecka, Małgorzata Mucha, Alena Piakarskaya, Veronika Starukhina
R O Z D Z I A Ł 7
Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z wobec pracy
zawodowej i pracodawcy 137
Monika Sycz, Anna Berger, Agata Kuźma, Bozhena Dobrovolska, Tetiana Kliuka
R O Z D Z I A Ł 8
Postrzeganie statusu studenta w procesie rekrutacji do pracy – perspektywa studentów 163
Wioletta Bors, Dominika Kargol, Maria Kralka, Kamila Kuczyńska, Karolina Rejman
R O Z D Z I A Ł 9
Postrzeganie wartości komunikowanych przez pracodawców branży fast food przez potencjalnych pracowników z pokolenia Z 179
Julia Mazur, Martyna Pałka, Klaudia Janeczek, Viktoriia Mykhailevych
Część 3. Problem kompetencji w czasie transformacji cyfrowej
R O Z D Z I A Ł 1 0
Podejście przedstawicieli pokoleń X i Z do wykorzystania wirtualnych technologii w procesie rekrutacji 197
Kamila Piątek, Magdalena Skuza, Patrycja Słowik
R O Z D Z I A Ł 1 1
Wolontariat pracowniczy jako sposób budowania zaangażowania organizacyjnego osób pracujących zdalnie 219
Karolina Wideł
R O Z D Z I A Ł 1 2
E-wolontariat w działaniach organizacji pozarządowych – wyzwania w komunikacji między wolontariuszami Stowarzyszenia LEVEL UP 241
Marika Prucnal
R O Z D Z I A Ł 1 3
Kompetencje poszukiwane u specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 261
Paulina Łupińska, Aleksandra Pośpiech
Młodzi badacze wobec wyzwań zarządzania zasobami ludzkimi
SPIS TREŚCI
Wstęp (Małgorzata Budzanowska-Drzewiecka, Justyna Maria Bugaj) 9
Część 1. Wyzwania społecznej odpowiedzialności biznesu w sferze pracowniczej
R O Z D Z I A Ł 1
Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu jako czynnik wzmacniający zaangażowanie pracowników w pracę 17
Weronika Habaj
R O Z D Z I A Ł 2
Postrzeganie przez pracowników praktyk kształtujących dobrostan pracowniczy 39
Natalia Brańka, Paulina Franek, Klaudia Płachta
R O Z D Z I A Ł 3
Bariery uczestnictwa pracowników w programach promocji zdrowia psychicznego w miejscu pracy 57
Dominika Cymbała, Anna Jeziorska
R O Z D Z I A Ł 4
Odczuwanie lęku w komunikacji z przełożonym przez pracowników biurowych z pokolenia Z 75
Marta Grybel, Kinga Kaźmierczyk, Beata Piwowar
Część 2. Wyzwania zarządzania różnorodnością w miejscu pracy
R O Z D Z I A Ł 5
Zarządzanie różnorodnością religijną w miejscu pracy 99
Anna Skowron
R O Z D Z I A Ł 6
Postrzeganie zjawiska szklanego sufitu przez kobiety i mężczyzn pracujących w Polsce 115
Maria Majecka, Małgorzata Mucha, Alena Piakarskaya, Veronika Starukhina
R O Z D Z I A Ł 7
Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z wobec pracy
zawodowej i pracodawcy 137
Monika Sycz, Anna Berger, Agata Kuźma, Bozhena Dobrovolska, Tetiana Kliuka
R O Z D Z I A Ł 8
Postrzeganie statusu studenta w procesie rekrutacji do pracy – perspektywa studentów 163
Wioletta Bors, Dominika Kargol, Maria Kralka, Kamila Kuczyńska, Karolina Rejman
R O Z D Z I A Ł 9
Postrzeganie wartości komunikowanych przez pracodawców branży fast food przez potencjalnych pracowników z pokolenia Z 179
Julia Mazur, Martyna Pałka, Klaudia Janeczek, Viktoriia Mykhailevych
Część 3. Problem kompetencji w czasie transformacji cyfrowej
R O Z D Z I A Ł 1 0
Podejście przedstawicieli pokoleń X i Z do wykorzystania wirtualnych technologii w procesie rekrutacji 197
Kamila Piątek, Magdalena Skuza, Patrycja Słowik
R O Z D Z I A Ł 1 1
Wolontariat pracowniczy jako sposób budowania zaangażowania organizacyjnego osób pracujących zdalnie 219
Karolina Wideł
R O Z D Z I A Ł 1 2
E-wolontariat w działaniach organizacji pozarządowych – wyzwania w komunikacji między wolontariuszami Stowarzyszenia LEVEL UP 241
Marika Prucnal
R O Z D Z I A Ł 1 3
Kompetencje poszukiwane u specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 261
Paulina Łupińska, Aleksandra Pośpiech
Część 1. Wyzwania społecznej odpowiedzialności biznesu w sferze pracowniczej
R O Z D Z I A Ł 1
Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu jako czynnik wzmacniający zaangażowanie pracowników w pracę 17
Weronika Habaj
R O Z D Z I A Ł 2
Postrzeganie przez pracowników praktyk kształtujących dobrostan pracowniczy 39
Natalia Brańka, Paulina Franek, Klaudia Płachta
R O Z D Z I A Ł 3
Bariery uczestnictwa pracowników w programach promocji zdrowia psychicznego w miejscu pracy 57
Dominika Cymbała, Anna Jeziorska
R O Z D Z I A Ł 4
Odczuwanie lęku w komunikacji z przełożonym przez pracowników biurowych z pokolenia Z 75
Marta Grybel, Kinga Kaźmierczyk, Beata Piwowar
Część 2. Wyzwania zarządzania różnorodnością w miejscu pracy
R O Z D Z I A Ł 5
Zarządzanie różnorodnością religijną w miejscu pracy 99
Anna Skowron
R O Z D Z I A Ł 6
Postrzeganie zjawiska szklanego sufitu przez kobiety i mężczyzn pracujących w Polsce 115
Maria Majecka, Małgorzata Mucha, Alena Piakarskaya, Veronika Starukhina
R O Z D Z I A Ł 7
Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z wobec pracy
zawodowej i pracodawcy 137
Monika Sycz, Anna Berger, Agata Kuźma, Bozhena Dobrovolska, Tetiana Kliuka
R O Z D Z I A Ł 8
Postrzeganie statusu studenta w procesie rekrutacji do pracy – perspektywa studentów 163
Wioletta Bors, Dominika Kargol, Maria Kralka, Kamila Kuczyńska, Karolina Rejman
R O Z D Z I A Ł 9
Postrzeganie wartości komunikowanych przez pracodawców branży fast food przez potencjalnych pracowników z pokolenia Z 179
Julia Mazur, Martyna Pałka, Klaudia Janeczek, Viktoriia Mykhailevych
Część 3. Problem kompetencji w czasie transformacji cyfrowej
R O Z D Z I A Ł 1 0
Podejście przedstawicieli pokoleń X i Z do wykorzystania wirtualnych technologii w procesie rekrutacji 197
Kamila Piątek, Magdalena Skuza, Patrycja Słowik
R O Z D Z I A Ł 1 1
Wolontariat pracowniczy jako sposób budowania zaangażowania organizacyjnego osób pracujących zdalnie 219
Karolina Wideł
R O Z D Z I A Ł 1 2
E-wolontariat w działaniach organizacji pozarządowych – wyzwania w komunikacji między wolontariuszami Stowarzyszenia LEVEL UP 241
Marika Prucnal
R O Z D Z I A Ł 1 3
Kompetencje poszukiwane u specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 261
Paulina Łupińska, Aleksandra Pośpiech
Wybierz rozdziały:
Wartość zamówienia:
0.00 zł
